强制职工缴纳保障金,医院的做法不合法!

在医院找份工作不容易,医院想留住人才也不易。为了留住医生、护士,这家医院可谓“套路”满满。一方面,利用应聘者求职心切的心理,在入职时收取“建院费”;另一方面,自知医院庙小难以留人,在职工离职时再收取“养成费”,不交钱就办不了离职手续。

在面临基层医院人才招聘难、留住难的大背景下,作为医院能做的更应当是施行人性化管理:一是应当给予劳动价值相匹配的薪酬待遇,提升医务人员的幸福感;二是营造舒适健康的职业环境,让他们乐于奉献与付出;三是为他们做好长远有效的职业发展规划,工作起来有奔头;四是多开展喜乐见闻的业余文化活动,增加内部的凝聚力和向心力;五是多些人文关怀,让他们感受到单位的温暖和照顾等。

近日,多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”:入职先交五千元“建院费”,离职再交一万元“养成费”。对此,该院院长称,“建院费”为了表明院方留人的诚意,而“养成费”实为违约金,因违约金叫起来不好听,未在合同中注明。

近日,有媒体爆料,云南省大理州弥渡县人民医院为进一步加强对编外人员的管理,经该院院长办公会研究决定,编外人员工作保证金统一调整为5000元,要求在2019年12月31日前到财务科一次性交清,不按时交清者,于2020年1月1日起医院不再使用。

可见,于情于理于法,医院收取“建院费”和“养成费”都站不住脚。如此玩“套路”,终被“套”住的反而可能是医院。

2017年1月,陕西省山阳县人民医院要求新招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报道被媒体爆出;

其实,无论“建院费”还是“养成费”都于法无据。医院之所以能如此“刁难”医护,是因为在就业市场上双方的关系不平等,医院处于强势,医护处于弱势。

2015年7月,江西萍乡湘东区中医院要求新入职职工缴纳2万元押金报道被媒体爆出;

当然,应承认,基层医院留不住人是不争的事实。但是,留人就要真正拿出诚意和措施,比如靠事业、待遇等留人,而不能靠“套路”留人,“套路”越深越留不住人。据报道,在该医院,医护人员的工资还达不到当地低工资标准,“五险一金”也没有,岂能留住人?根据相关法律法规,报酬过低、不缴社保,劳动者可解除劳动合同,且因单位违法在先,劳动者无需支付违约金。

……

对于当事医院来说,他们的做法虽然粗暴且不合法,但深入追究背后的原因,其实也有他们的无奈。

这样的做法符合常理吗?

笔者并非为这样的不合法做法辩解,因为问题背后是一种尴尬,更是一种打脸,这应当引起我们的思考:基层医院的人才如何才能招得来、留得住、培养好!

而这些问题的背后,是基层医疗机构待遇不高、发展空间受限、医院管理不足等原因造成的,如果每个人都能趋之若鹜地想进这家医院,那医院又何必苦心、依靠非法手段挽留员工呢?

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